和劳务中介签什么合同？和劳务中介签合同类型依情况而定。委托介绍工作可签居间合同；以劳务派遣到其他单位，要签劳务派遣合同；参与临时性劳务项目，可能签劳务合同。签合同时要审查条款，明确权责保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和劳务中介签什么合同
和劳务中介签订的合同类型，要根据具体情况来定。
若只是委托中介帮忙介绍工作，可签订居间合同。在此类合同里，劳务中介作为居间人，向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人在中介成功促成与第三方的劳务合同后，按照约定支付报酬。
要是通过劳务中介以劳务派遣形式到其他单位工作，则要和劳务中介签订劳务派遣合同。在这种合同关系中，劳务中介是用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位建立用工关系。
此外，如果是和劳务中介合作，参与中介组织的临时性劳务项目，可能签订劳务合同。这类合同中，双方形成劳务关系，劳动者按约定提供劳务，中介按约定支付劳务报酬。
签订合同时，务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、中介的劳务合同能签吗
中介的劳务合同能否签订，需综合多方面考量。
首先，要审查中介资质。合法合规经营的中介机构，有相关执照和从业许可，与之签订合同有一定保障；无资质中介签订的合同，可能因主体不合法而无效。
其次，查看合同条款。明确双方权利义务，如工作内容、地点、时间、报酬计算及支付方式等，条款清晰合理，能保障自身权益。若合同存在模糊、不公平、不合理的免责条款，可能让自身陷入不利境地。
再者，确认合同是否存在法律风险。若合同内容违反法律法规强制性规定，会导致合同无效或部分无效。例如，排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等条款，不具法律效力。
最后，了解中介信誉和口碑。可通过网络、朋友等渠道了解其过往服务情况。若中介存在大量纠纷和负面评价，与之签约需谨慎。
总之，若中介资质合法、合同条款公平合理且无法律风险，可签订；反之，则要慎重考虑，必要时咨询专业律师。
三、东莞劳务中介签合同吗
东莞的劳务中介通常会签订合同。根据法律规定，劳务中介在提供服务时，为明确双方权利和义务，保障双方合法权益，一般会与劳动者、用人单位签订相关合同。
对于劳动者而言，中介可能与其签订居间合同，该合同会约定中介为劳动者介绍工作机会，劳动者支付一定费用等内容。同时，若劳动者通过中介到用人单位工作，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。
对于用人单位，中介可能与之签订委托合同，接受用人单位委托招聘合适人员。若中介未按合同履行义务，用人单位可依据合同追究其违约责任。
不过，现实中也存在部分不正规的劳务中介不签合同的情况。劳动者和用人单位遇到此类中介需提高警惕，不签合同易导致双方权益无法得到有效保障，产生纠纷时难以维权。所以，建议选择正规、信誉好的劳务中介，并主动要求签订规范合同。
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