兼职人员签什么合同？兼职人员签订合同类型要依具体情况定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制用工劳动合同；非此形式，可签劳务合同，选合适合同保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员签什么合同
兼职人员签订合同类型需依据具体情况判断。
若兼职为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，建议签订非全日制用工劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工形式，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。该合同受《民法典》调整，双方为劳务关系，兼职人员按约定提供劳务，用人单位依约支付报酬，双方权利义务依合同约定确定。
总之，兼职人员可根据自身工作性质与特点，选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，以保障自身合法权益。
二、合同就业包含兼职吗
合同就业是否包含兼职，需根据具体情况判断。
合同就业指通过签订合同建立劳动关系或劳务关系的就业形式。兼职同样可能通过合同来明确双方权利义务。如果从广义合同就业概念看，兼职可算在内。因为兼职者与雇主签订合同，约定工作内容、报酬、工作时间等事项，此时兼职符合合同就业特征，是合同就业一种形式。
不过，狭义合同就业常指全职工作的劳动合同就业。全职就业者通常与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，享受完整劳动权益，如社会保险、带薪年假等。而兼职多为临时性、灵活性工作，工作时间短，劳动权益保障与全职不同，从这个角度，兼职不包含在合同就业内。
综上，不能简单判定合同就业包含兼职，需结合对合同就业定义理解以及兼职具体合同情况分析。
三、学生兼职合同违法吗
学生兼职合同一般不违法。学生兼职通常会涉及劳务合同或短期劳动合同，只要这类合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律法规的强制性规定，且不损害国家、集体和他人合法权益，便是合法有效的。
在实际情况中，判断合同是否违法可从以下方面考量：其一，主体是否适格。学生具备相应的民事行为能力，用人单位具有合法的用工资格，此为合同有效的基本条件。其二，合同内容是否合法。合同条款应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，不能存在免除用人单位法定责任、排除学生主要权利的条款，如“工伤概不负责”等。其三，合同订立是否自愿。双方应在平等、自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
若合同违反法律法规，比如约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或强迫学生从事危险、违法工作，这样的合同部分或全部无效。学生遇到此类情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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