试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗？试用期转正后员工怀孕，一般公司不能辞退。女职工孕期等享受特殊劳动保护，除非员工有严重违纪等法定情形，否则辞退属违法。员工可要求继续履约，或获二倍经济补偿，仅因怀孕辞退通常违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
试用期转正后员工怀孕，一般情况下公司不能辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。除非出现法定情形，用人单位不得解除劳动合同。法定情形主要包括劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正等。
若员工只是因为怀孕，而不存在上述法定过错情形，公司辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，仅因员工转正后怀孕就辞退，公司的行为通常违法。
二、没有签订劳动合同的试用期是否可以直接走人
未签订劳动合同的试用期，一般不可以直接走人。
虽然未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。劳动者若直接走人，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，避免因人员突然缺失影响正常运营。
若直接走人，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
所以，即使处于未签合同的试用期，劳动者也应按法定程序解除劳动关系，以免承担不必要的法律责任。
三、驾照没过试用期上高速应该怎么处罚
驾照没过试用期即处于实习期，驾驶人单独上高速会被处二十元以上二百元以下罚款。
根据规定，驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。若违反此规定，被交警查处，会给予罚款处罚。这里强调的是单独上高速的情况，若有符合条件的驾驶人陪同，则不属于违规行为。
此外，在高速公路上，一旦发生交通事故，若处于实习期的驾驶人单独上高速，在认定事故责任时，虽然单独上高速这一行为与事故发生本身不一定有直接因果关系，但可能会在一定程度上影响责任判定和后续处理。所以，处于实习期的驾驶人要严格遵守相关规定，保障自身与他人的交通安全。
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