辞退违法辞退有赔偿吗？用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获赔偿。按《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金额算法，劳动者可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退违法辞退有赔偿吗
用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退，需支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
所以，当遭遇用人单位违法辞退时，劳动者可依法主张相应赔偿。
二、辞退退休人员赔偿多少
辞退退休人员一般无需支付赔偿。
退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。用人单位与退休返聘人员建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
若劳务合同中约定了解除劳务关系需给予补偿的情形，那么应按照合同约定执行，支付相应补偿费用。补偿金额以合同条款为准，可能是固定金额，也可能根据工作时长、劳务报酬等因素计算。
倘若劳务合同未对辞退补偿作出约定，用人单位辞退退休人员通常无需支付额外赔偿。不过，若用人单位存在违约行为，给退休人员造成损失的，退休人员可依据合同约定和相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任。
三、辞退在编教师赔偿多少
辞退在编教师的赔偿情况需分不同情形判断：
第一，若学校是依法依规辞退，比如教师存在严重违反学校规章制度、违法犯罪等法定过错情形，学校无需支付赔偿。
第二，若学校辞退教师属于违法解除劳动合同，按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若学校与教师协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。
在实际处理中，在编教师与学校之间的人事关系可能受相关人事政策、法规及学校内部规定调整，需结合具体情况分析。若教师认为自身权益受损，可通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
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