大环境不好公司降薪是否违法？公司在大环境不好时降薪是否违法要分情况。未与员工协商一致，单方面强制降薪违法，员工可要求按原合同付薪并主张补偿；协商一致降薪合法，但要保留记录协议，且不能低于当地最低工资标准，否则也违法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、大环境不好公司降薪是否违法
公司在大环境不好时降薪是否违法，需分情况判断。
若公司未与员工协商一致，单方面强制降薪，这种行为违法。劳动合同是双方协商一致的结果，工资待遇是重要条款。公司未经员工同意擅自降薪，违反《劳动合同法》规定，侵害了员工合法权益，员工有权要求公司按照原合同支付工资，并可主张经济补偿。
若公司与员工协商一致降薪，则不违法。在大环境不好的情况下，公司经营困难，可能面临生存危机。此时公司与员工充分沟通，说明实际情况，在员工自愿的基础上达成降薪协议，这种降薪行为受法律保护。不过，公司需保留好相关协商记录和协议，以防后续纠纷。
另外，即使协商一致降薪，也不能低于当地最低工资标准。若降薪后工资低于该标准，同样违法，员工可向劳动行政部门投诉，要求公司补足差额。
二、大幅降薪是否违法了
大幅降薪是否违法，需根据具体情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降薪，此行为违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。大幅降薪属于对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更，未经劳动者同意，单位单方面降薪，违反了合同约定和法律规定，劳动者有权要求单位按原合同支付工资。
但在某些法定情形下，大幅降薪可能合法。例如，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可适当降薪；企业因经营困难、面临破产重整等特殊情况，与工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，可进行适当降薪。
若遇到用人单位大幅降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、大幅降薪是否违法了呢
大幅降薪是否违法需视具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意擅自大幅降薪，属于违法行为。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，双方需全面履行，变更劳动合同内容，如降薪，应经双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方大幅降薪，违反了劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求按原合同履行，或主张经济补偿。
不过，在特定情形下大幅降薪可能合法。比如，因劳动者自身不能胜任工作，用人单位对其进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法适当降低薪酬。还有企业因经营困难、面临破产重整等客观情况，可与工会或职工代表协商降薪。在此情况下，企业需证明经营困难的真实性、合理性，且遵循法定程序与劳动者协商。
总之，判断大幅降薪是否违法，关键在于是否遵循法律规定和合同约定，以及是否经双方协商一致。劳动者遇大幅降薪，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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