骚扰是属于民事纠纷吗？骚扰是否为民事纠纷需依具体情况判断。一般轻微骚扰如言语、电话等，属民事纠纷，被骚扰者可要求侵权人承担责任；情节严重则可能构成刑事犯罪。遇骚扰要及时留证，选合适法律途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、骚扰是属于民事纠纷吗
骚扰是否属于民事纠纷，要根据具体情况判断。
一般轻微的骚扰行为，如言语骚扰、电话骚扰、轻微的肢体骚扰等，通常属于民事纠纷范畴。这种情况下，骚扰行为侵犯了他人的人格权、隐私权等民事权利。被骚扰者可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。例如，在日常生活中，有人频繁拨打骚扰电话干扰他人正常生活，被骚扰者可以向法院起诉，通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
然而，如果骚扰行为情节严重，达到一定程度，可能会触犯刑法，构成刑事犯罪。比如，跟踪、威胁他人，严重影响他人人身安全和正常生活，可能构成寻衅滋事罪；使用暴力、胁迫等手段对他人进行骚扰，可能涉及强制猥亵、侮辱罪等。
所以，轻微骚扰一般作为民事纠纷处理，情节严重则可能上升为刑事案件。当遭遇骚扰时，应及时保留证据，根据不同情况选择合适的法律途径解决。
二、职场骚扰属于民事纠纷吗
职场骚扰可能属于民事纠纷，也可能涉及其他法律责任。
从民事层面看，职场骚扰通常构成对他人人格权益的侵害。比如常见的言语性骚扰、肢体性骚扰等行为，侵犯了他人的身体权、名誉权、隐私权等民事权利。被骚扰者有权依据《民法典》等相关法律，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。赔偿损失可能包括精神损害赔偿，因为职场骚扰往往会给受害者带来精神上的痛苦和伤害。
然而，职场骚扰并不局限于民事纠纷范畴。如果骚扰行为情节严重，还可能触犯治安管理处罚法，面临行政拘留、罚款等行政处罚。在极端情况下，若骚扰行为构成强制猥亵、侮辱罪等犯罪行为，骚扰者将承担刑事责任。
所以，职场骚扰存在构成民事纠纷的可能，但具体性质需根据骚扰行为的方式、程度、后果等因素综合判断。
三、民事纠纷经常骚扰怎么办
遭遇民事纠纷中对方的经常骚扰，可采取以下措施维护自身权益：
第一，保留证据。对骚扰行为进行记录，比如电话录音、短信截图、视频监控等。这些证据能在后续处理纠纷时，证明对方的骚扰事实及严重程度。
第二，沟通协商。尝试与对方心平气和地沟通，明确告知其行为已构成骚扰，要求停止。通过理性沟通，或许能让对方认识到错误，停止骚扰。
第三，寻求第三方调解。若沟通无效，可请求基层组织，如居委会、村委会进行调解。他们作为中立的第三方，能从中斡旋，化解矛盾。
第四，报警处理。若骚扰行为违反治安管理规定，如多次发送侮辱、恐吓信息干扰正常生活，可向公安机关报案。公安机关会根据情节轻重，对行为人处以相应处罚。
第五，提起民事诉讼。若骚扰行为给自身造成损失，如精神损害、经济损失等，可向法院起诉，要求对方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
以上是关于骚扰是属于民事纠纷吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
