父母拖欠工资不给犯法吗？父母拖欠工资是否犯法分情况。若子女与父母有正式劳动关系，如签合同、明确待遇，父母无故拖欠违法，子女可协商或走法律途径维权；若属临时帮忙，没正式关系，一般不违法，宜家庭协商。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、父母拖欠工资不给犯法吗
父母拖欠工资是否犯法需分情况讨论。
若父母与子女存在正式的劳动关系，比如子女在父母经营的企业工作，签订了劳动合同，明确约定了工资待遇等事项，父母无正当理由拖欠工资不给，这种行为违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。子女可以先与父母协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
然而，如果只是家庭成员间临时性的帮忙做事，没有形成正式的劳动关系，没有签订劳动合同，也未明确工资支付方式等，这种所谓的“拖欠工资”一般不构成法律意义上的违法行为。此时更多属于家庭内部的经济纠纷，建议通过家庭内部沟通协商来处理。
二、拖欠工资可以诉讼赔偿吗
拖欠工资可以通过诉讼要求赔偿。依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
劳动者主张赔偿有以下情形：一是用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。二是因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，维护自身合法权益。
三、商店打工拖欠工资合法吗
商店打工拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者付出劳动后，有权按时足额获取报酬。商店作为用人单位，有义务按照约定向员工支付工资。若出现拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 与商店协商，要求其支付拖欠工资。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令商店限期支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求商店支付拖欠工资，甚至可主张一定的经济补偿。
4. 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，商店拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者应知晓自身权利，通过合法途径解决工资拖欠问题。
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