我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿呢？公司辞退员工补偿依原因而定。因《劳动合同法》第三十九条情形辞退无需补偿；按第四十条情形辞退，提前通知或付一月工资，按工作年限给补偿；违法辞退则按补偿标准两倍付赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿呢
公司辞退员工的补偿情况，需依据辞退原因判定。
若公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退，无需支付补偿。
若公司基于劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。您工作5年，可获5个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司无正当理由违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作5年，能获得相当于10个月工资的赔偿金。
您可先与公司沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、员工年龄超过60岁,公司辞退要赔偿吗
员工年龄超过60岁，公司辞退是否赔偿需分情况判断。
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》规定，劳动合同自动终止。这种情况下公司辞退该员工，无需支付经济赔偿。因为法律认为当员工享受养老保险待遇时，其基本生活有了保障，劳动关系因法定情形而正常结束。
若员工虽超过60岁，但未享受基本养老保险待遇，公司辞退员工是否赔偿要看辞退原因。如果公司依据《劳动合同法》规定的合法理由辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退，则可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、未签劳动合同自动离职是否有补偿
未签劳动合同自动离职，可能有补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若存在该情况，劳动者自动离职后可要求单位支付双倍工资差额，最长为11个月。
不过，自动离职能否获得经济补偿需视具体情况。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由自动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若劳动者自动离职无正当理由，一般不能获得经济补偿。
总之，未签劳动合同自动离职，劳动者可争取双倍工资补偿；因单位过错离职，还可获经济补偿。
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