签了三方协议试用期没满可以辞职吗？签了三方协议且试用期没满可以辞职。毕业生到岗后三方协议效力终止，进入试用期。按劳动法，试用期提前三日通知单位可解除合同，要保留通知证据。辞职前要考虑协议和制度约定，按法定程序进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了三方协议试用期没满可以辞职吗
签了三方协议且在试用期没满时可以辞职。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。而毕业生到用人单位报到后，三方协议效力即告终止，此时用人单位会与其签订劳动合同，进入试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内相对自由的辞职权利。在提出辞职时，需采用书面或其他可证明的方式通知用人单位，保留好通知的证据，例如邮件、短信等。
不过，在辞职前要考虑协议和单位规章制度。若三方协议或劳动合同中约定了服务期、违约金等相关条款，需按约定执行。若因自身辞职给用人单位造成损失，可能要承担赔偿责任。总之，试用期未满可以辞职，但要按法定程序进行，并关注协议和合同中的相关约定。
二、试用期辞职需要遵守竞业禁止协议吗
试用期辞职是否需遵守竞业禁止协议，要视具体情况而定。
若劳动者与用人单位签订了竞业禁止协议，且协议合法有效，一般情况下，即便处于试用期辞职，也需遵守。竞业禁止协议是为保护用人单位商业秘密和竞争优势，一旦签署，对双方都有法律约束力。
不过，需满足一定条件协议才生效。一是用人单位要给予劳动者合理的经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可依法要求其支付，甚至在符合条件时解除协议。二是竞业限制范围、地域、期限应合理。竞业限制期限不得超过两年，且范围和地域要与用人单位商业秘密和知识产权相关。
若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付。经催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业禁止协议，不再受其约束。
总之，试用期辞职通常要遵守合法有效的竞业禁止协议，但在用人单位未履行义务时，劳动者可依法维护自身权益。
三、不给试用期工资是否违法
不给试用期工资违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样提供了劳动，用人单位就应按照法律规定和合同约定支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其支付试用期工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给试用期工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
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