中标人不签合同如何处理？遇到中标人不签合同的情况，可按如下方式处理：发出催告，明确期限及逾期后果；若催告后仍不签则没收投标保证金；重新确定中标人；还可追究法律责任，要求中标人承担违约赔偿损失。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中标人不签合同如何处理
当遇到中标人不签合同的情况，可按以下方式处理：
其一，发出催告。招标人可向中标人发出书面催告，明确告知其在规定期限内签订合同，同时阐明若逾期不签将承担的法律后果，给予中标人合理时间考虑并作出回应。
其二，没收投标保证金。若中标人在催告后仍不签订合同，招标人有权没收中标人的投标保证金，这是对中标人违反招投标约定的一种经济制裁。
其三，重新确定中标人。在中标人明确表示不签合同或经催告后仍未签订的情况下，招标人可以按照相关规定和程序，重新确定其他符合条件的投标人为中标人，以确保项目顺利进行。
其四，追究法律责任。中标人不签合同的行为可能构成违约，招标人可依据相关法律法规和合同约定，通过法律途径要求中标人承担违约责任，赔偿因其中标后不签合同给招标人造成的损失。
二、浙江用工不签合同怎么赔偿
在浙江，用人单位用工不签合同需承担相应法律责任并对劳动者进行赔偿，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，那么除正常工资外，用人单位还需额外支付7个月的双倍工资差额。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。
其三，补缴社会保险等。用人单位未签订劳动合同，也往往存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等问题，应依法为劳动者补缴相应社保费用。
劳动者若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、招人不签合同犯法吗
招人不签合同是违法的。以下从两个主要方面进行说明：
一是建立劳动关系不签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用工超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二是形成劳务关系不签合同。虽然劳务关系不像劳动关系有严格的书面合同强制要求，但在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷，也建议签订书面合同。若因未签合同导致双方对劳务内容、报酬等关键事项产生争议，可能会给双方带来诸多不便和经济损失。
综上所述，无论是劳动关系还是劳务关系，招人时签订合同都是非常必要的，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
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