被辞退俱乐部怎么赔偿？俱乐部辞退员工赔偿分三种情况：员工有严重违规等情形，俱乐部合法辞退无需赔偿；因员工不胜任等合法原因辞退，需支付经济补偿；无正当理由辞退属违法，要付双倍赔偿金。协商不成，员工可收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退俱乐部怎么赔偿
俱乐部辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反俱乐部规章制度、严重失职给俱乐部造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等情形，俱乐部据此辞退员工，无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：俱乐部因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：若俱乐部无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若与俱乐部就赔偿问题无法协商一致，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被辞退6年补偿多少
被辞退6年补偿金额需结合具体情况确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，通常可获6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿，即12个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被辞退后喝醉怎么处理
被辞退后喝醉本身并不涉及法律问题，但在醉酒状态下可能引发一系列法律后果，需根据不同情形处理。
若醉酒者在公共场合扰乱社会秩序，如破坏公共设施、影响他人正常生活等，公安机关有权依照《治安管理处罚法》对其进行处罚，可能会处警告、罚款或拘留。此时家属或朋友应及时配合警方，避免醉酒者行为进一步恶化。
若醉酒者在醉酒过程中对他人造成人身伤害或财产损失，需承担相应民事赔偿责任。受害者可要求赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。醉酒者家属或监护人有义务协助处理赔偿事宜。
若醉酒者自身在醉酒过程中受到伤害，比如摔倒受伤等，需根据具体情况判断责任归属。若因他人过错导致，可要求对方承担赔偿责任；若因自身原因，通常自行承担后果。
在此提醒，被辞退后应理性面对，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等，避免因醉酒引发不必要的法律纠纷。
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