兼职合同有几分？兼职合同份数无法律强制统一规定，通常至少两份，用人单位和兼职人员各持一份，保障双方权益，出现纠纷时可作证据。特殊情况份数可能更多，如备案、有第三方时，主要依参与主体和实际需求定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同有几分
兼职合同份数并没有法律强制统一规定，通常依据实际情况确定。
一般而言，兼职合同至少需要两份。一份由用人单位留存，另一份由兼职人员持有。这是为了保障双方的权益，双方各自保存合同，可在需要时查阅合同条款，明确彼此权利义务。若日后出现纠纷，合同是重要的证据，双方手中的合同能起到相互印证的作用。
在一些特殊情况下，合同份数可能更多。比如合同需要报相关部门备案，此时就可能需要额外准备一份合同提交给备案部门。或者存在见证方、担保方等第三方，也可能需要为其提供一份合同。总之，兼职合同的份数主要根据参与主体和实际需求来决定，但至少保证用人单位和兼职人员各有一份。
二、兼职几天签合同
兼职是否签订合同及何时签订，取决于兼职性质。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以，对于此类兼职，几天内是否签合同，双方可自行协商。
如果是全日制用工兼职，也就是正常上班形式的兼职，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便只兼职几天，也应及时签订合同保障双方权益。
总体而言，非全日制兼职可口头约定，全日制兼职应在一个月内签订书面合同，当然能在兼职开始几天就签订合同是更稳妥的做法。
三、兼职签几年合同
兼职一般属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同，也无固定的合同期限要求。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，当事人双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果双方选择签订书面合同，合同期限可由双方协商确定，可以是几个月，也可以是一年或几年。但需注意，无论合同期限长短，都要符合非全日制用工的相关规定，如劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
以上是关于兼职合同有几分的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
