公司社保必须交吗？公司需依法为员工缴纳社保，这是法定义务。《社会保险法》规定应办登记，未办则核定缴费。社保对员工保障切身利益，对公司避免风险、提升形象有意义。未缴时员工可投诉，情节严重公司将受惩处。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司社保必须交吗
公司必须为员工缴纳社保。这是基于法律规定的强制性义务。
《中华人民共和国社会保险法》明确要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴纳社保对员工和公司都意义重大。对于员工而言，社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，关乎员工的切身利益和生活保障。对于公司来说，依法缴纳社保不仅是履行法定义务，避免因违法而面临诸如罚款等法律风险，也有助于提升企业形象，增强员工归属感和稳定性。
若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司补缴社保。情节严重的，公司将面临法律惩处。
二、公司签协议不买社保合法吗
公司签协议不买社保是不合法的，具体分析如下：
一是违反法律强制性规定。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务由《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规明确规定，具有强制性，不能通过双方私下签订协议的方式予以免除。
二是协议无效。即便公司与员工签订了不买社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而自始无效，对双方均不具有法律约束力。
三是存在法律风险。公司不依法为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，若逾期不改，将面临罚款等行政处罚。同时，员工若因未缴纳社保而遭受损失，如无法享受相应的社会保险待遇，公司需承担赔偿责任。
总之，公司不能通过签协议的方式逃避为员工购买社保的法定责任，应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。
三、公司能查以前的社保信息吗
公司在一定条件下可以查询员工以前的社保信息。
从合法途径来说，公司在员工授权的情况下，能够通过社保经办机构的正规渠道查询相关社保信息。这主要是基于管理和合规性需求，比如了解员工的社保缴纳连续性等情况。
但如果没有员工的明确授权，公司私自查询员工以前的社保信息则属于侵犯员工隐私的行为。这涉及到个人隐私保护的法律规定，员工的社保信息包含了其个人的就业经历、缴费基数等隐私内容。
另外，社保经办机构也有责任保护参保人员的社保信息安全，不会随意允许未授权的查询行为。所以，公司能否查询以前的社保信息取决于是否取得员工授权以及是否遵循合法的查询程序。
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