合同期不满可以辞职吗？合同期不满劳动者通常可辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位即可解除合同，无需单位同意。但服务期内辞职或违反保密、竞业限制约定，可能担责，辞职要按程序并留意违约情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期不满可以辞职吗
合同期不满通常可以辞职。
劳动者享有解除劳动合同的权利。根据法律规定，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，在某些情形下，劳动者可能需承担相应责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。而劳动者在服务期内辞职，就可能要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，合同期不满时劳动者可以辞职，但要依据法律规定的程序进行，并留意是否存在需承担违约责任的情况。
二、合同期没到可以辞职吗
合同期没到可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，不过需依据不同情形操作。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。此通知无需用人单位批准，三十日后劳动合同自动解除，劳动者可离职并办理工作交接等手续。
但也存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，辞职时需遵守相关约定。若违反约定，可能要承担违约责任，向用人单位支付违约金。
总之，合同期没到劳动者通常能辞职，但要遵循法定程序和合同约定，避免不必要的法律风险。
三、合同制教师可以辞职吗
合同制教师可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。
一般而言，若在试用期内，合同制教师提前三日通知学校，就能够解除劳动合同。而处于非试用期时，教师需提前三十日以书面形式通知学校，便可解除劳动合同。这是遵循法定程序的正常离职方式。
不过，在实际操作中，教师与学校签订的合同里或许会有特殊约定，例如服务期条款。如果教师在服务期内辞职，可能要依据合同约定承担违约责任，常见的是支付违约金。违约金的数额通常不得超过学校为教师提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
所以，合同制教师虽有辞职的权利，但需按照法律规定和合同约定的程序进行。辞职前应仔细查看合同条款，明确自身的权利和义务，避免因违约引发不必要的法律纠纷。
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