全日制有兼职合同吗？全日制劳动者一般不签兼职合同，全日制用工每日工作不超八小时、周累计不超四十小时，应签全日制合同；兼职合同适用于非全日制用工。若全日制劳动者业余兼职建立非全日制关系可签，但有影响本职等法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全日制有兼职合同吗
全日制劳动者通常不签订兼职合同。全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式，这种用工方式下，劳动者与用人单位建立的是较为稳定、持续的劳动关系，应签订全日制劳动合同。
而兼职合同一般适用于非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面兼职合同。
不过，如果全日制劳动者在完成本职工作之余，利用业余时间到其他单位工作，与其他单位建立的是非全日制劳动关系，就可以签订兼职合同。但要注意，若其兼职行为影响本职工作，或违反与原单位的竞业限制等约定，可能会面临法律风险。
二、签订合同可以兼职吗
签订合同后能否兼职，需依据具体情况判断。
若签订的合同里有明确条款禁止兼职，那么兼职行为便违反了合同约定，另一方有权依据合同追究违约责任。比如一些保密协议要求员工在职期间不得在竞争企业兼职，若违反就可能面临赔偿等后果。
若合同未对兼职作出限制，一般可以兼职，但不能因兼职影响本职工作。若兼职行为导致本职工作无法正常完成或给用人单位造成损失，用人单位可以依法解除劳动合同并要求赔偿。例如劳动者因兼职频繁旷工，影响了工作进度和质量，用人单位就有理由采取相应措施。
此外，若兼职行为涉及商业秘密、竞业限制等法律问题，即使合同未约定，也可能受到法律约束。比如劳动者在兼职时泄露原单位商业秘密，会面临法律责任。
所以，签订合同后是否可以兼职，既要看合同约定，也要遵守法律规定，同时不能损害用人单位合法权益。
三、无合同兼职有三薪吗
无合同兼职是否有三薪，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但法律未强制要求非全日制劳动者在法定节假日工作时用人单位支付三薪。
要是兼职被认定为劳动关系，即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。依据相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在这种情况下，兼职者有权要求三薪。
要确定兼职的性质，可参考工作方式、时间安排、报酬支付等因素。若兼职者与用人单位形成事实劳动关系却未获三薪，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明工作事实和劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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