退股后约定合同无效吗？退股后约定合同是否无效要依具体情况判断。存在《民法典》规定的几种情形合同可能无效，如无民事行为能力人签订、虚假意思表示、违法违规、违背公序良俗、恶意串通损人等，不存在则通常有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退股后约定合同无效吗
退股后约定合同是否无效，需依据具体情况判断。若存在《民法典》规定的合同无效情形，该约定合同可能无效。
一是无民事行为能力人签订的退股约定合同无效。例如，签订人是不能辨认自己行为的精神病人，其实施的民事法律行为无效。
二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的退股约定合同无效。比如，双方表面签订退股约定合同，实际并无退股的真实意愿，只是为了应付他人。
三是违反法律、行政法规的强制性规定的退股约定合同无效。但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。如退股约定违反了公司法关于股东退股程序的强制性规定，可能被认定无效。
四是违背公序良俗的退股约定合同无效。若约定内容违背社会公共秩序和善良风俗，如约定通过不正当手段损害公司利益来实现退股。
五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的退股约定合同无效。例如，股东与他人恶意串通，通过退股约定损害其他股东利益。若不存在上述情形，退股后约定合同通常是有效的。
二、怎么证明竞业无效合同
证明竞业限制合同无效，可从以下方面着手：
1.审查主体资格：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若用人单位与普通员工签订竞业限制合同，因主体不符，该合同可能无效。
2.检查是否支付经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可要求其支付；在合理期限后仍未支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议，也能在一定程度上证明合同效力存在问题。
3.查看限制期限：竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效。
4.考量合理性：竞业限制的范围、地域应合理。限制范围过大，如禁止劳动者在与原单位业务毫无关联的行业就业；地域限制过广，超出用人单位实际经营影响范围，都可能导致合同无效。
5.确认是否存在胁迫、欺诈情形：若劳动者能证明签订合同时受到用人单位胁迫、欺诈，并非真实意思表示，该合同也可认定无效。
可通过收集工资支付记录、工作岗位证明、合同文本等证据来证明上述情况，必要时可寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。
三、什么情形属于无效合同
根据法律规定，以下情形的合同无效：
1.无民事行为能力人签订的合同。无民事行为能力人不具备独立实施民事法律行为的能力，其签订的合同不具有法律效力。
2.虚假意思表示签订的合同。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，比如双方通谋签订虚假的买卖合同以逃避债务。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。但该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外，如违反建筑施工资质要求签订的建设工程合同可能无效。
4.违背公序良俗的合同。这类合同损害了社会公共利益和道德风尚，如以人作为交易对象的合同。
5.恶意串通，损害他人合法权益的合同。当事人为谋取私利，相互勾结订立合同，损害国家、集体或第三人利益，比如公司股东恶意串通签订合同转移公司资产。
合同是否无效，需依据具体情况，结合相关法律规定判断。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士。
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