在宿舍生病老板有责任吗？判断老板在员工宿舍生病一事有无责任要具体情况具体分析。生病因工作且宿舍是工作场所合理延伸、宿舍有问题与生病有因果关系，老板可能有责任；与工作无直接关联，老板一般无责任，关键看有无因果联系，需综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在宿舍生病老板有责任吗
判断老板在员工宿舍生病一事中是否有责任，需具体情况具体分析。
若员工生病是因工作原因直接导致，且宿舍为工作场所的合理延伸，比如员工因工作劳累过度在宿舍突发疾病，老板可能存在一定责任。例如，长期安排超量工作任务致使员工身体不堪重负。此时，老板有可能需承担相应的赔偿责任。
若生病与工作无直接关联，比如是员工自身原有疾病突发，或因个人生活习惯、自身健康问题导致，一般老板无责任。
此外，若宿舍存在安全隐患、卫生问题等不符合基本居住条件的情况，且此因素与员工生病有因果关系，老板作为宿舍管理方或提供者，可能要承担部分责任，比如提供的宿舍潮湿发霉，引发员工呼吸道疾病等。
总之，老板是否有责任关键在于生病与工作及老板对宿舍的管理等因素之间是否存在因果联系，需综合多方面情况进行判定。
二、工作中受伤怎么跟老板协商
工作中受伤与老板协商，应做好以下几点：
第一步，收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时保留与受伤相关证据，像病历、诊断证明、事故现场照片等。这些证据是协商的基础。
第二步，明确诉求。根据伤情和自身损失，计算合理赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。清晰的诉求有助于协商顺利进行。
第三步，选择协商时机和地点。选老板相对空闲、心情较好的时候，地点可在公司安静办公室，避免外界干扰。
第四步，协商过程保持冷静理智。以平和态度阐述受伤经过及对自身影响，说明公司应承担的责任，依据法律规定提出赔偿要求。若老板有疑问或推脱责任，用准备好的证据和法律条文回应。
第五步，记录协商内容。可通过录音或笔记，记录双方观点和承诺，若协商成功形成书面协议，双方签字留存，保障自身权益。
三、上班的时候受伤了老板不管怎么办
上班时受伤，老板不管，可按以下步骤处理：
首先，及时收集证据。收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时收集受伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的证人证言、照片等。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，通过法律途径维权。与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益。
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