劳务合同有买五险一金的吗？劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立劳务关系，由民法典规范，用人单位一般无需为劳动者买五险一金，是否购买可在合同约定。劳动合同确立劳动关系，用人单位和劳动者须依法参加社保。劳务者可自行缴灵活就业社保。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同有买五险一金的吗
劳务合同中用人单位一般无需为劳动者购买五险一金。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同所建立的是劳务关系，由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。在劳务关系里，双方地位平等，合同内容通常由双方协商确定，是否购买五险一金可在合同中约定，法律未强制要求。
而劳动合同确立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规约束。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。“一金”指住房公积金，虽不是所有企业都必须缴纳，但部分地区有相关规定要求单位为职工缴存。
如果劳务提供者想享有社保待遇，可自行缴纳灵活就业社保，但只能缴纳部分险种。所以，劳务合同有无五险一金关键看合同约定。
二、劳务合同没有按手印生效吗
劳务合同没有按手印，一般情况下是生效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。可见签名、盖章、按手印，具备其一合同即成立。
也就是说，即使合同没有按手印，但如果有当事人的签名或盖章，且合同满足以下条件，合同依然有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方具备签署合同的资格和能力；二是意思表示真实，双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，在实践中，为避免可能出现的纠纷，建议尽量同时进行签名和按手印。若合同明确约定必须按手印合同才生效，那么未按手印合同不生效。
三、劳务合同咨询费用由谁承担
劳务合同咨询费用的承担主体需依据具体情况判断。
若双方在劳务合同中有明确约定咨询费用的承担方，那么应按照合同约定执行。例如合同中写明由用人单位承担，就由用人单位负责支付这笔费用；若约定由劳动者承担，劳动者则需支付。
若劳务合同未作约定，一般遵循“谁咨询谁付费”的原则。如果是劳动者就劳务合同相关事宜向专业机构或律师进行咨询，费用通常由劳动者自行承担；若是用人单位为了完善劳务合同条款、规范用工等目的进行咨询，费用则应由用人单位承担。
此外，在一些特殊情形下，比如因一方违约导致需要咨询法律意见以解决纠纷，违约方可能需要承担咨询费用。比如用人单位违约，劳动者为维护自身权益咨询律师，费用可要求用人单位承担，不过这需要通过协商或法律途径来确定。
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