入职需要签试用期协议吗？入职不一定要签试用期协议，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。实践中可在劳动合同里约定试用期条款。单独签协议有法律风险，双方应依规约定试用期保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职需要签试用期协议吗
入职并非必须签试用期协议。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实践中，用人单位与劳动者可在劳动合同里约定试用期相关条款，而不单独签订试用期协议。若签订试用期协议，协议内容也应符合法律规定，如同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
单独签订试用期协议存在法律风险，若用人单位仅签订试用期协议，期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种做法可能被认定为试用期不成立，该试用期协议视为劳动合同。所以，入职时用人单位与劳动者应依法依规约定试用期相关事宜，保障双方合法权益。
二、试用期签入职协议可以吗
试用期签入职协议是可行的，但存在一定风险。
入职协议是用人单位与劳动者就入职相关事项达成的约定，能在一定程度上明确双方权利义务。不过，它不等同于劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果仅签订入职协议，而入职协议内容不具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等，那么该协议就不能替代劳动合同。
若用人单位只签订入职协议而未签订正式劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从保障用人单位和劳动者双方合法权益的角度出发，建议在试用期签订具备完整条款的劳动合同，而非仅依赖入职协议。
三、试用期多久签订相应合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，无论试用期长短，用人单位都应在劳动者入职一个月内签订劳动合同。
比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但不管试用期是一个月还是六个月，都要在一个月内签订涵盖试用期与正式工作期的完整劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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