试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算？试用期未签劳动合同，双倍工资计算有规。计算基数按应得工资，含多种货币性收入，试用期工资有底线。自用工超一月不满一年，从入职二月起算，最多付11个月。满一年视为订立无固定期限合同，算时要留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算
试用期未签订劳动合同，双倍工资计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算时间上，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者入职后第二个月和第三个月未签订合同，这两个月用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。在实际计算时，要注意收集工资发放记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工资数额。
二、劳动合同的试用期不得超过几个月
劳动合同试用期时长依据劳动合同期限而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长不超过六个月，具体时长由劳动合同期限决定。在签订劳动合同时，劳动者要留意试用期约定是否符合法律规定，以保障自身合法权益。
三、试用期解除劳动合同注意事项有什么
试用期解除劳动合同需注意以下方面：
1.用人单位解除：
-要有合法依据，即证明劳动者不符合录用条件。需在招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，如提供岗位说明书、录用条件确认书等。
-解除应在试用期内作出，超过试用期以不符合录用条件解除合同会被认定违法。
-遵循法定程序，将解除理由通知工会（如有），向劳动者送达解除劳动合同通知。
2.劳动者解除：
-需提前三日通知用人单位。通知应以书面形式为宜，便于保留证据。
-按用人单位要求办理工作交接等离职手续，避免因未交接工作给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
3.其他注意事项：
-无论哪方提出解除，都要及时结算工资。工资应按照实际工作天数和约定的工资标准支付。
-保存好相关证据，如劳动合同、录用条件、考勤记录、工资支付凭证等，以防发生劳动争议时作为证据使用。
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