劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么？《劳动合同法》对拖欠工资规定：用人单位要及时足额支付报酬；拖欠时劳动者可申请支付令；劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者因拖欠解约，单位要按工作年限支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同法拖欠工资的相关规定是什么
《劳动合同法》对拖欠工资有如下相关规定：
1.支付期限：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
2.逾期支付责任：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
3.经济补偿：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.解除合同补偿：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、老板欠工资不给怎么处理可以报警吗
老板欠工资不给，一般不建议直接报警。这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，报警后警方多是协调，难以实质性解决问题。
劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。这是最直接的方式，尝试和老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
三、没有签劳动合同拖欠工资怎么办,
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。证据是维权的关键，要收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并补签劳动合同。协商过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过合法途径维权，可有效保护自身权益。
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