解除劳动合同证明必须盖公章吗？解除劳动合同证明不一定要盖公章。加盖公章证明效力最强，代表公司确认并担责。合同专用章、人事专用章等也有法律效力，法定代表人签字同样使证明生效。不过，为防纠纷，建议尽量盖公章。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同证明必须盖公章吗
解除劳动合同证明不一定要盖公章。
一般情况下，加盖公章具有最强的证明效力，能代表公司对该证明内容的确认。因为公章是公司处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对文件内容承担相应法律责任。
不过，根据法律规定，用人单位在解除劳动合同证明上加盖合同专用章、人事专用章等，也具有一定的法律效力。这些印章在公司内部有其特定使用范围和权限，在证明员工与公司解除劳动合同这一事实上，同样能起到证明作用。
此外，若用人单位法定代表人签字，也可使解除劳动合同证明生效。法定代表人代表公司行使职权，其签字行为视为公司行为。
综上，加盖公章并非解除劳动合同证明生效的唯一要件，合同专用章、人事专用章等印章或法定代表人签字也能让证明有效。但为避免不必要的法律纠纷，建议尽量加盖公章。
二、就业协议书等同于劳动合同吗
就业协议书不等同于劳动合同。
就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，是一种民事协议。它侧重于约定学生毕业前，学校为学生提供就业推荐等服务，学生承诺到用人单位就业，用人单位承诺接收学生等事宜。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生到用人单位报到后，双方需签订劳动合同。劳动合同受劳动法等相关法律法规调整，内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多涉及劳动者权益的方面。
就业协议书的签订在就业过程较早阶段，而劳动合同在毕业生正式入职后签订。两者性质、内容和作用均有不同，就业协议书不能替代劳动合同。毕业生到单位工作后，应及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
三、解除劳动合同证明可以随便开吗
解除劳动合同证明不可以随便开。
从法律规定来看，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该证明内容应真实、准确，需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。随意开具可能违反《劳动合同法》相关规定，面临被劳动者投诉或劳动行政部门责令改正的风险，给单位带来不必要的法律纠纷。
从证明用途方面，此证明对劳动者至关重要。劳动者凭借它进行失业登记、领取失业保险金、办理社保转移等。若证明内容虚假，会影响劳动者正常享受相关权益，甚至可能导致劳动者遭受经济损失而向用人单位索赔。
从诚信原则讲，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。随意开具解除劳动合同证明违背该原则，损害双方信任关系，破坏市场的信用环境。所以，解除劳动合同证明必须依据真实的劳动关系解除情况开具。
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