承揽协议算劳动合同吗？承揽协议不算劳动合同，二者有显著区别。主体地位上，劳动合同有隶属关系，承揽协议主体平等；工作目的方面，前者重劳动过程，后者重工作成果；风险承担和报酬支付方式也不同。二者性质不同，各有适用场景。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、承揽协议算劳动合同吗
承揽协议不算劳动合同。二者存在显著区别：
第一，主体地位不同。在劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需服从用人单位的工作安排和规章制度。而承揽协议中，承揽人与定作人是平等的民事主体，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的直接管理。
第二，工作目的不同。劳动合同的目的是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，强调劳动过程。承揽协议的目的是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作成果，定作人关注的是工作成果是否符合约定。
第三，风险承担不同。劳动合同中，劳动者在工作过程中的风险一般由用人单位承担。而承揽协议中，承揽人需自行承担工作过程中的风险，如设备损坏、人员伤亡等。
第四，报酬支付方式不同。劳动合同通常是定期支付工资，具有稳定性。承揽协议则一般是在承揽人交付工作成果后，定作人一次性或按约定方式支付报酬。
综上，承揽协议与劳动合同性质不同，有各自的特点和适用场景。
二、劳动合同盖的是什么章
劳动合同一般盖用人单位公章或合同专用章。
公章是企业处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。劳动合同属于企业与劳动者之间的重要文件，加盖公章表明用人单位对合同内容的认可与承担相应法律责任。
合同专用章则是专门用于签订合同的印章。企业为了便于管理，会刻制合同专用章，用于各类业务合同的签订。使用合同专用章签订劳动合同，同样具有法律效力，它能清晰地表明该印章用途是在合同事务上。
另外，有些情况下，人力资源部门章也可能被使用，但这种做法存在一定风险。因为人力资源部门是公司的内设部门，其印章的效力相对受限，可能不被法律完全认可。为确保劳动合同的有效性和合法性，建议使用公章或合同专用章。
三、私企的劳动合同怎么签
签订私企劳动合同需按以下步骤和要求进行：
1. 审查主体资格：劳动者要确认企业是否依法成立，有无经营资格；企业要核实劳动者是否年满16周岁，有无劳动能力和相关从业资质。
2. 合同内容协商：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作内容和地点应具体清晰。同时，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密等事项。
3. 遵循合法原则：合同内容要符合法律法规，不得存在违法条款，如排除劳动者权利、免除企业法定责任等。
4. 签订与交付：双方在合同文本上签字或盖章，各执一份。签字时要确保是本人签署，且加盖企业公章或合同专用章。
5. 保存合同：双方都要妥善保存劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷时作为证据。
劳动者在签订合同时，要仔细阅读条款，有疑问及时提出，避免自身权益受损。
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