解除兼职合同要赔偿吗？解除兼职合同是否赔偿需依具体情况判断。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿；一般劳务合同，按约定赔偿；符合全日制劳动关系，违法解除单位付双倍赔偿，依法解除按情况定是否补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除兼职合同要赔偿吗
解除兼职合同是否需要赔偿，要依据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职签订的是一般劳务合同，需看合同中有无关于解除合同赔偿的约定。若合同明确约定了解除合同需承担赔偿责任，那么违约解除方就应按照合同约定进行赔偿。比如合同规定一方提前解除需支付一定金额违约金，违约方就需支付。
当兼职符合劳动关系特征，被认定为全日制劳动关系时，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。
二、兼职薪资合同有哪些坑
兼职薪资合同可能存在以下几类陷阱：
1. 薪资约定模糊：合同未明确薪资计算方式，如小时工资、计件工资标准不明，或未说明奖金、提成的发放条件与比例，这会让兼职者难以准确核算收入，雇主可能借此随意压低工资。
2. 支付时间与方式不清晰：未明确薪资支付的具体时间节点，如每月几号发放，支付方式也未说明是现金、转账等，可能导致兼职者不能及时拿到工资，且在出现纠纷时难以举证。
3. 扣费条款不合理：合同中设定过多不合理的扣费项目，如迟到几分钟就高额罚款，或者以各种名义随意克扣工资，而这些条款往往在兼职者入职时未被充分告知。
4. 加班薪资问题：对于兼职工作中可能存在的加班情况，合同未明确加班工资的计算方法，兼职者在加班后可能无法获得应有的报酬。
5. 合同解除与薪资结算：未规定合同解除时薪资的结算方式和时间，雇主可能在解除合同后拖延支付工资，甚至以各种理由克扣工资。
兼职者在签订薪资合同前，要仔细审查合同条款，确保薪资相关内容明确、合理，避免陷入上述陷阱。
三、合同里能写不让兼职吗
合同里可以约定不让兼职。根据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，只要双方当事人协商一致，且约定内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，合同约定即为有效。
用人单位在劳动合同中约定禁止兼职，主要是从保护自身利益出发。若劳动者兼职影响本职工作，或到与本单位有竞争关系的其他用人单位兼职，可能损害单位利益。这种情况下，单位可在合同中明确禁止兼职条款，以及违反该条款的违约责任。
不过，约定要合理合法。比如，单位不能禁止劳动者在业余时间从事不影响本职工作、不损害单位利益的兼职。若劳动者违反禁止兼职约定，给单位造成损失，单位有权要求赔偿；符合法定情形的，单位还可解除劳动合同。
所以，合同里能写不让兼职，但需遵循法律法规，且双方应在公平、自愿基础上达成约定。
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