签订合同可以兼职吗工作？签订合同后能否兼职，要看合同约定和法律规定。合同禁止则不能兼职，否则违约；未禁止通常可兼职，但不能影响本职。若影响严重或不听单位要求，单位可解约。想兼职先看合同，平衡好工作防风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同可以兼职吗工作
签订合同后能否兼职工作，要依据合同约定和相关法律规定判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，劳动者就不能开展兼职工作，否则可能构成违约，用人单位有权追究其违约责任，甚至解除劳动合同。要是合同未作此限制，劳动者通常可兼职，但兼职行为不能对本职工作产生不利影响。
根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即便合同没禁止兼职，若兼职导致本职工作受严重影响，或用人单位要求停止兼职而劳动者不配合，用人单位也有解除合同的权利。
所以，签订合同后想兼职，需先查看合同条款。若合同无禁止性规定，兼职时也要平衡好两份工作，避免影响本职工作，以免面临法律风险。
二、兼职大润发配送有合同吗
兼职大润发配送是否有合同，需视具体情况而定。
一般而言，从法律规定和规范操作角度，用人单位与劳动者建立劳动关系，都应订立书面劳动合同。大润发作为正规企业，为明确双方权利义务、保障双方合法权益，可能会与兼职配送人员签订合同。
不过在实际操作中，兼职情况相对灵活，也存在不签订书面合同的现象。如果是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。
无论是否有书面合同，兼职配送人员和大润发都存在事实上的劳动关系或劳务关系。若没有合同，一旦发生纠纷，如工资支付、工伤赔偿等问题，劳动者需注意收集工作记录、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、兼职的工作如何签订合同
兼职工作签订合同，需注意以下要点：
首先，明确合同类型。兼职一般签的是非全日制劳动合同，但也可能是劳务合同，要根据实际用工情况确定。若工作时间灵活、报酬按小时计等，多为非全日制劳动合同；若提供一次性或特定项目劳务，则是劳务合同。
其次，确定合同条款。合同要明确双方信息，包括姓名、住址、联系方式等。工作内容方面，详细写明具体工作任务和要求。工作时间和地点，要确定兼职的具体时间段和工作场所。报酬支付，明确金额、支付方式和周期。
再者，注意保障权益。合同应包含劳动保护和劳动条件等内容，保障兼职者在工作中的安全与健康。明确双方的权利和义务，如兼职者应遵守用人单位的规章制度，用人单位要按时支付报酬。
最后，审查合同。签订前仔细阅读合同条款，对不明确或不合理之处及时提出修改。若对合同内容不确定，可咨询专业律师。签订后，自己保留一份合同原件，以备后续维护权益之需。
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