兼职人员如何签合同？兼职人员签合同分非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工可口头或书面签约，有工作时间等限制；劳务关系需签书面合同，要明确多方面条款。签前审查条款，有疑问协商修改，签时确保双方签章并保存好文本。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员如何签合同
兼职人员签订合同需根据具体情况处理，通常分为非全日制用工和劳务关系两种。
若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。此时，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。合同中要明确工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等。非全日制用工不得约定试用期，报酬结算支付周期最长不超十五日。
若属于劳务关系，双方应签订书面劳务合同。合同要详细规定工作内容、地点、期限、劳务报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款。同时，要注意对工作成果的验收标准、保密条款、知识产权归属等作出明确约定。
此外，无论是哪种合同，签订前都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如对合同条款有疑问或不满意，可与对方协商修改。签订合同时，要确保合同由双方签字或盖章，保存好合同文本。
二、兼职该签署什么合同
兼职应根据具体情况签署不同类型的合同。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面的非全日制用工合同。此合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职并非非全日制用工形式，而是完成特定项目或短期劳务，可签署劳务合同。劳务合同受民法调整，主要约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，接受方支付报酬。合同中应清晰界定双方的权利义务、工作标准、报酬计算与支付方式、违约责任等内容。
若兼职涉及技术开发、咨询、服务等，还可根据具体业务情况签订技术合同等。总之，签订合适的合同能保障兼职双方的合法权益。
三、解除兼职合同要多久
解除兼职合同所需时间需根据具体情况确定。
若兼职合同属于非全日制用工合同，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，即无需特定时间，通知到达对方时合同解除。
要是兼职合同为全日制用工性质的合同，解除时间有不同情形。双方协商一致解除合同的，达成协议时合同解除，时间取决于双方协商进度。劳动者提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知；用人单位解除，若符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，可立即解除；若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
总之，非全日制兼职可随时解除；全日制兼职解除时间依据解除方式和具体情况而定。
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