外卖站点签的合同有没有法律效应？外卖站点签订的合同满足一定条件才具法律效应。要求当事人有相应民事行为能力，体现双方真实意思，内容不违法违规、不违背公序良俗。满足条件的合同受法律保护，双方需履约，违约可追责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖站点签的合同有没有法律效应
外卖站点签订的合同一般具有法律效应，但需满足一定条件。
有效合同要求当事人具备相应民事行为能力。若双方是完全民事行为能力人，能清晰认识自己行为并承担后果，合同效力基础得以确立。例如成年人且精神正常的签约者，具备缔约能力。
合同应体现双方真实意思表示。若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿签约，合同可能被撤销。比如站点故意隐瞒重要信息诱使骑手签约，骑手发现后可依法维权。
合同内容不得违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。若合同中有排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任的条款，可能被认定无效。像规定骑手出现工伤概不负责的条款，违反劳动法相关规定，属无效条款。
若外卖站点签的合同满足上述条件，通常具有法律效应，受法律保护。双方应按合同约定履行各自义务，一方违约，另一方可依法追究其违约责任。
二、外卖签了合同如果不干了会怎么样
外卖签合同后不干了，需根据具体情况判断后果：
- 合同有约定：合同通常会明确约定违约责任，若提前不干，可能需承担违约金。违约金数额依据合同条款确定，一般按照未履行期限对应的金额或一定比例计算。比如合同约定提前解约要支付剩余服务期费用的20%作为违约金，那就需按此标准支付。
- 无约定但造成损失：即使合同未明确违约金，若提前不干给对方造成损失，也需承担赔偿责任。例如，因突然离职导致外卖业务无法正常运转，产生额外招聘、培训新员工的费用，这些损失需由违约方承担。
- 对个人信用影响：频繁违约可能会影响个人商业信誉，若被记录在行业信用体系中，未来在相关行业的合作和就业可能会受到限制。
不过，若因不可抗力或对方先违约等法定情形导致无法继续履行合同，则可能无需承担违约责任。建议在决定不干之前，仔细研究合同条款，与对方友好协商，尽量降低违约带来的不利影响。
三、外卖没签合同不开会会不会扣工资
外卖员没签合同且不开会是否会被扣工资，需分情况判断。
若用人单位与外卖员虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系，用人单位不能随意以没开会为由扣工资。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。开会属于用人单位的管理活动，若未在双方约定或单位合法有效的规章制度中明确，开会与工资挂钩，那么扣工资缺乏依据。
不过，若单位有合法制定且已向劳动者公示的规章制度，明确规定不开会会扣工资，且该规定合理，未违反法律法规强制性规定，这种情况下扣工资可能具有一定合理性。但即使如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。
另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可保留好工作相关证据，如考勤记录、配送记录等，维护自身合法权益。
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