合同无效还能继续上班吗？合同无效不影响劳动者继续上班。若因用人单位过错致合同无效，劳动者可选是否继续，可协商重签合同；若因劳动者过错，用人单位有权决定留用与否，留用也应重签合同，且单位要保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效还能继续上班吗
合同无效不影响劳动者继续上班。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
若劳动合同无效是因为用人单位过错，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效，劳动者有权选择是否继续上班。若选择继续工作，双方可协商重新签订有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
要是合同无效是劳动者过错造成，如提供虚假学历、工作经历等导致合同无效，用人单位有权决定是否继续留用劳动者。若用人单位选择继续留用，也应与劳动者重新签订合法有效的合同。
即使合同无效，劳动者继续上班，用人单位也需按照法律规定，保障劳动者应有的权益，如按时支付工资、提供劳动保护等。
二、合同属于无效合同怎么办
若合同属于无效合同，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，无效的合同自始没有法律约束力。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。比如一方基于无效合同获得了对方交付的货物，需返还货物；若货物已使用或损坏无法返还，则应按货物价值折价补偿。
其次，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如在签订合同过程中，一方故意隐瞒重要事实导致合同无效，该方需对对方因信赖合同有效而遭受的损失进行赔偿。
再者，对于无效合同中的争议解决条款，具有相对独立性，其效力不受合同无效的影响。若合同中有关于仲裁或诉讼等争议解决方式的约定，双方仍需按此约定解决纠纷。
最后，若对合同是否无效存在争议，当事人可通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼，由仲裁机构或法院对合同效力作出认定和处理。
三、合同无效管辖权是否无效
合同无效并不必然导致管辖权条款无效。
管辖权条款是合同中关于确定纠纷解决法院的条款。根据法律规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。管辖权条款就属于解决争议方法的条款。所以，一般情况下，即便合同被认定无效，管辖权条款仍然有效，双方当事人需按照该条款约定的管辖法院来解决纠纷。
不过，若管辖权条款本身存在违反法律规定的情形，如违反级别管辖和专属管辖的规定，那么该管辖权条款则无效。比如，双方约定将应当由中级人民法院管辖的案件约定由基层人民法院管辖，这种约定就因违反级别管辖而无效。
总之，判断合同无效时管辖权是否无效，关键看管辖权条款自身是否合法有效，而非单纯取决于合同是否无效。
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