被辞退怎么处理才能走人？被辞退时按以下步骤处理可顺利走人：明确辞退原因，违法辞退可要求赔偿；办理工作交接并保留清单；结算工资和补偿；索取准确的离职证明；转移社保和档案；保留相关证据，保障自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被辞退怎么处理才能走人
被辞退时按以下步骤处理可顺利走人：
1.明确辞退原因：与用人单位沟通，确认辞退理由是否合法合规。若属违法辞退，如无正当理由或未遵循法定程序，可要求单位支付赔偿金。
2.办理工作交接：按公司规定，向指定人员交接工作资料、物品等，保留好交接清单，以备后续可能的纠纷。
3.结算工资和补偿：要求用人单位在离职时一次性结清工资。若符合支付经济补偿的情形，应按照法律规定计算补偿金额并支付。
4.索取离职证明：离职证明是证明你与原单位劳动关系解除的重要文件，对找新工作等有重要作用。确保离职证明上的信息准确无误。
5.转移社保和档案：及时办理社保和档案转移手续，保障自己的社保权益连续，避免影响后续的社保待遇。
6.保留证据：将与辞退相关的文件、聊天记录、电子邮件等资料妥善保存，以防日后发生劳动纠纷时作为证据使用。
按上述步骤处理，能保障自身合法权益，顺利办理离职手续。
二、被辞退员工需要赔偿吗
被辞退员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位无需向员工支付赔偿。
若用人单位违法辞退员工，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退但需支付经济补偿的情形相同。
三、被辞退需要赔偿多少钱呢
被辞退的赔偿金额需根据具体情形确定。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作三年，月平均工资五千元，违法辞退时，赔偿金为五千元×3×2=三万元。
若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，仅支付经济补偿，按照上述经济补偿标准计算。如用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
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