合同到期到位不续签有补偿吗怎么办？合同到期单位不续签一般有补偿，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况。经济补偿按工作年限算。若单位应补偿却不支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期到位不续签有补偿吗怎么办
合同到期单位不续签，一般有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到单位不续签且应补偿却不支付的情况，劳动者可采取以下措施：
1. 与单位协商，明确告知其法律规定的补偿义务，要求支付经济补偿。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。
3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
二、合同到期到位不续签有补偿吗合法吗
合同到期单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，此行为通常合法。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资5000元，单位到期不续签，需支付经济补偿15000元。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则单位无需支付补偿。
三、用人合同到期不续签有赔偿吗合法吗
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这种情况下用人单位的行为在按规定支付补偿后是合法的。
若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿，这也是合法的。
若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。
所以用人合同到期不续签，在符合上述不同情形时，赔偿情况不同，但只要按相应法律规定操作，都是合法的。
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