兼职合同算正式合同吗？兼职合同是否算正式合同需视情况而定。通常正式合同具备基本要素、受法律保护。非全日制用工的口头或书面协议、劳务兼职合同，只要符合法律规定、明确双方权利义务，都可认定为正式合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算正式合同吗
兼职合同是否算正式合同，要视具体情况判断。
通常意义上的正式合同，是指具备合同基本要素，受法律保护，明确双方权利义务的协议。兼职合同如果满足法律规定的合同成立要件，如双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，就属于正式合同。
兼职一般有两种常见形式。一种是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方订立的口头或书面协议属于正式的劳动合同，受《劳动合同法》调整，用人单位和劳动者需按规定履行各自义务。
另一种是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，签订的兼职合同也是正式合同，不过适用的法律主要是《民法典》等民事法律。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定确定。
所以，只要兼职合同符合法律规定，能明确双方权利义务，就可认定为正式合同。
二、兼职人员是否要签合同
兼职人员是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工，依据法律规定，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，口头协议能满足双方合作需求，提高效率。
若兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要条款，当双方产生纠纷时，合同能作为重要证据，便于确定双方权利义务，维护自身合法权益。
所以，兼职人员并非都要签合同，但签订合同能在一定程度上规避风险、保障权益。
三、兼职合同不合理怎么办
当遇到兼职合同不合理的情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位沟通协商。明确指出合同中不合理的条款，表达自己的意见和诉求，尝试与对方重新协商合同内容，达成双方都能接受的解决方案。例如，若合同规定的工作时间过长且无合理加班费，可要求调整工作时间或增加加班费标准。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的合同进行审查，若发现合同存在不合理或违法之处，会责令用人单位改正。投诉时需提供兼职合同、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求法院对不合理的合同条款进行判定和调整。
在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如合同文本、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
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