兼职合同需要缴纳5险吗？兼职合同是否需缴纳五险要依具体情况判断。非全日制用工，单位需缴工伤保险，养老和医保可个人缴纳；劳务兼职，单位通常无义务；以兼职名义建立的全日制劳动关系，单位应按规定缴纳五险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职合同需要缴纳5险吗
兼职合同是否需要缴纳五险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，至于基本养老保险、基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作时间相对灵活，工作稳定性弱，所以未强制要求单位缴纳全部五险。
若是劳务兼职，即双方建立的是劳务关系，用人单位通常无义务为兼职人员缴纳五险。劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，与劳动关系有本质区别。
而对于一些以兼职名义建立的全日制劳动关系，用人单位则应按规定为劳动者缴纳五险。判断是否为全日制劳动关系，可综合工作时间、工作内容、管理模式等因素。总之，兼职情况不同，单位缴纳五险的义务也不同。
二、兼职离职了还要签合同吗
兼职离职后通常无需再签合同。兼职本质上是一种临时性、灵活性的用工形式，双方权利义务在工作期间以兼职合同约定。离职意味着兼职工作结束，双方的雇佣关系终止，也就失去了签订合同的基础。
从法律角度讲，合同是为明确双方在特定事务中的权利义务。兼职离职后，双方已无需要通过合同约束的事务，所以没必要再签合同。不过存在特殊情况，若涉及保密协议、竞业限制协议等附随义务，可能需单独签订相关协议，但这并非一般意义上的兼职合同。
若用人单位要求离职后签合同，需谨慎审查合同内容。若合同内容合理合法，且涉及后续事项处理，可考虑签订；若合同条款有不合理要求，如不合理的赔偿条款或限制个人自由条款，可拒绝签订。若因此产生纠纷，可寻求劳动监察部门或法律途径解决。
三、无合同兼职不给钱违法吗
无合同兼职不给钱违法。
兼职属于非全日制用工形式，即使未签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
从法律层面看，劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。用人单位无正当理由拒绝支付兼职报酬，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付报酬。
2. 向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，责令其支付报酬。
3. 若协商和投诉都无法解决，可收集能证明兼职事实和工作量的证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身权益。
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