在酒店上班签劳动合同了可以辞职吗？在酒店上班签合同后可辞职。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知酒店可解除合同。酒店有法定过错，劳动者可随时解约。辞职要做好交接、办手续，还能要求酒店出具证明并转移相关关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在酒店上班签劳动合同了可以辞职吗
在酒店上班且签订劳动合同后可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若处于试用期，提前三日通知酒店，即可解除劳动合同。过了试用期，应提前三十日以书面形式通知酒店，三十日后劳动合同解除。这是为保障酒店有时间安排人员接替工作，减少对正常运营的影响。
若酒店存在某些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者要做好工作交接，按酒店规定办理离职手续。同时，有权要求酒店出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、被辞退提前一个月通知就不用赔偿吗
被辞退提前一个月通知，不一定不用赔偿，需依据辞退具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，提前一个月书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退无需提前通知，也无需支付赔偿。
三、离职未交接工作直接走有啥责任吗
离职未交接工作直接走，劳动者可能需承担以下责任：
-民事赔偿责任：若因未交接工作给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，因工作资料未交接，新员工无法及时开展业务，导致订单延误，给公司带来经济损失，劳动者需承担相应赔偿。赔偿金额根据实际损失确定，但一般不超过劳动者当月工资的20%。
-影响劳动报酬结算：《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。未交接工作，用人单位可能会暂不支付剩余工资，待完成交接后再结算。
-承担违约责任：若劳动合同中有关于离职交接的约定，未按约定交接工作属于违约，需承担违约责任。
-影响职业声誉：这种行为可能被记录在工作评价中，影响未来职业发展。新雇主进行背景调查时，若了解到此类情况，可能会对求职者产生负面印象。
建议离职时按用人单位规章制度和合同约定，做好工作交接，维护自身合法权益和职业形象。
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