工伤保险赔误工费公司还发工资吗？工伤保险赔偿无误工费，对应为停工留薪期工资。职工工伤治疗，停工留薪期内公司应正常发工资，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。公司拒发，职工可协商或走法律途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤保险赔误工费公司还发工资吗
工伤保险赔偿中通常没有误工费这一赔偿项目，对应项目为停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应正常发放工资。
依据工伤保险相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，在停工留薪期内，即便工伤保险给予了其他方面的赔偿，公司仍要依法发放工资。若公司拒绝发放，职工可与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、公司不发员工工资打哪个电话投诉
公司不发员工工资，员工可通过以下电话进行投诉：
1.全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话12333。这是官方为劳动者开通的公益服务电话，能提供劳动保障法规政策咨询，受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。
2.当地劳动监察大队电话。各地区劳动监察大队都有自己的联系电话，可拨打本地政务服务热线12345查询。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
投诉时，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，详细准确地说明公司不发工资的情况，以便相关部门及时有效地处理。若问题仍未解决，还可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。
三、公司发工资用个人账户能否证明劳动关系
公司用个人账户发工资，在一定程度上能作为证明劳动关系的证据，但通常需结合其他证据综合认定。
从证明力来看，工资发放是劳动关系的重要特征之一。若该个人账户与公司存在关联，比如是公司法定代表人、财务人员等特定人员的账户，且发放金额、周期等符合劳动报酬的特征，能在一定程度上反映公司与劳动者之间存在经济上的给付关系，对证明劳动关系有积极作用。
然而，仅靠个人账户发工资来证明劳动关系存在局限性。因为个人账户转账也可能基于其他法律关系，比如借款、委托付款等。所以，还需要其他证据辅助证明。
其他可证明劳动关系的证据包括劳动合同，这是最直接的证明；工作证、考勤记录，能证明劳动者实际为公司提供劳动；同事证言，也可从侧面证实劳动关系的存在。
总之，公司用个人账户发工资可作为证明劳动关系的一项证据，但不能仅凭此单一证据认定，需结合其他证据形成完整证据链，才能更有力地证明劳动关系。
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