签合同后想辞职要赔违约金吗？签合同后辞职是否赔违约金需具体判断。一般提前三十日书面或试用期提前三日通知单位解除合同，无需支付。但单位提供培训约定服务期、约定竞业限制并补偿，劳动者违约则可能需付违约金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签合同后想辞职要赔违约金吗
签合同后想辞职是否要赔违约金，需根据具体情况判断。
一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的法定解除权，受法律保护。
然而，存在两种特殊情形，劳动者可能需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
所以，签合同后辞职是否要赔违约金，要依据劳动合同约定及实际情况确定。
二、签了合同第二天想辞职怎么办
签合同第二天想辞职，可参考以下做法：
首先，查看合同条款。明确合同中关于劳动者解除合同的相关规定，如是否有关于试用期、提前通知期、违约金等方面的约定。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，与单位沟通。主动与用人单位进行友好协商，说明辞职原因。争取单位理解，协商一致后，按照单位的离职流程办理手续，如交接工作、归还公司财物等。
最后，书面通知。若无法与单位协商一致，且不符合即时解除合同的法定情形，劳动者需按照法律规定以书面形式通知用人单位。试用期提前三日，非试用期提前三十日，通知到达用人单位时，解除劳动合同的效力即产生。
在辞职过程中，要注意保留相关证据，如书面通知的送达凭证、工作交接记录等，以防后续出现纠纷。若单位以不合理理由拒绝办理离职手续或克扣工资等，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、签了合同如果想辞职怎么办呢
签了合同后想辞职，可参考以下办法：
- 协商解除：与用人单位进行沟通，双方协商一致后解除劳动合同。这种方式较为平和，能避免一些不必要的纠纷，在双方达成共识的情况下，按照协商结果办理离职手续。
- 提前通知解除：
- 若处于试用期，需提前三日通知用人单位，之后可解除劳动合同。
- 已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限内，需继续按照合同约定完成工作，做好工作交接。三十日期满后，劳动合同解除。
- 立即解除：当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，要妥善处理好工作交接、工资结算、社保转移等事宜。若在辞职过程中，自身合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。
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