合同签了还能不能做兼职？合同签了能否做兼职要看合同约定和法律规定。合同有竞业限制或禁兼职条款，做兼职可能违约；没禁止且不影响本职、不违法，通常可兼职。部分行业有限制，打算兼职要先看合同，必要时咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同签了还能不能做兼职
合同签了是否能做兼职，取决于合同的具体约定和相关法律规定。
如果合同中有明确的竞业限制条款或禁止兼职的条款，那么在合同有效期内做兼职可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若合同未明确禁止兼职，且兼职活动不影响本职工作的完成，未损害用人单位的合法权益，不违反法律法规的强制性规定，通常可以进行兼职。然而，若兼职行为影响到本职工作任务的完成，或对用人单位造成损害，用人单位有权根据法律规定和合同约定进行处理，比如解除劳动合同。
另外，某些行业有特殊的职业道德规范或行业规定，限制从业人员进行兼职活动。即使合同未明确禁止，从业者也需遵守这些规范。所以，签合同后打算做兼职，应先仔细查看合同条款，必要时咨询专业法律人士，确保自身行为合法合规，避免法律风险。
二、合同期内能不能做兼职呢
合同期内能否做兼职，需视具体情况判断。
首先要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工在合同期内从事兼职工作，员工做兼职则违反合同约定，公司有权依据合同追究员工责任，比如要求员工停止兼职行为，甚至可能解除劳动合同。
其次是兼职工作是否影响本职工作。即便合同未禁止兼职，若员工从事兼职工作影响到本职工作的完成质量和效率，给用人单位造成损失，用人单位可依照相关规定处理，可能要求员工赔偿损失。
另外，若兼职工作涉及商业秘密等重要事项，员工在合同期内做兼职，可能泄露原单位商业秘密，从而承担相应法律责任。
最后，若兼职工作与本职工作不存在利益冲突，且不影响本职工作，劳动合同也无禁止性规定，那么在合同期内做兼职通常是被允许的。
总之，合同期内做兼职要综合考虑合同约定、对本职工作的影响等多方面因素，避免给自己带来法律风险。
三、寒假兼职用不用签合同呢
寒假兼职是否签合同，需视具体情况而定。
如果是短期、临时性的兼职工作，比如发传单、做促销等，工作周期短且工作内容简单，双方也能就工作内容、报酬等达成口头协议，不签书面合同也并非不可以。但这种情况下一旦出现纠纷，由于缺乏书面证据，维权会比较困难。
如果兼职工作相对复杂、持续时间较长或者涉及较高报酬，建议签订合同。签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。合同中应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等关键条款。这样，在工作过程中若发生争议，合同可以作为解决纠纷的重要依据。
因此，为了降低风险，保障自身权益，即使是寒假兼职，也最好签订书面合同。如果没有签订书面合同，也要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等。
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