什么叫自动离职,什么叫正常离职？自动离职是职工未获批或未办手续擅自离岗、终止劳动关系的行为，如突然不上班且久不联系企业，可能担责。正常离职是按规定合法流程解约，分提前申请和特定情形立即解约，会妥善处理相关事宜。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫自动离职,什么叫正常离职
自动离职指职工在未获得企业批准或未履行必要手续情况下，擅自离开工作岗位，终止与企业劳动关系的行为。如职工未说明原因突然不来上班，且长时间不与企业联系。自动离职往往违反了劳动合同约定和企业规章制度，可能导致职工承担违约责任，比如赔偿企业因岗位空缺造成的损失等。
正常离职是职工按照法律法规和企业规定，通过合法合规流程与企业解除劳动关系。常见有两种情况：一是职工提前一定时间向企业提出离职申请，经企业同意后办理离职手续；二是依据劳动合同法规定，在某些特定情形下，职工可立即解除劳动合同，如企业未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。正常离职时，职工与企业会就工资结算、工作交接等事宜妥善处理，保障双方合法权益。
二、用人单位无故辞退员工要承担什么责任
用人单位无故辞退员工需承担多方面责任。
在经济补偿方面，根据劳动合同法，单位需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
从法律程序角度，若员工要求继续履行劳动合同，且该合同仍可履行，单位应当继续履行。若单位不履行，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。仲裁或诉讼期间，员工可能获得工资损失赔偿。
此外，无故辞退还可能影响单位声誉。在劳动市场中，良好的雇主形象有助于吸引人才，而此类行为会使单位在招聘、留用人才时面临困难。同时，劳动行政部门有权对单位违法行为进行监督检查，若发现问题可责令改正，情节严重的会给予行政处罚。
三、突然自动离职,员工可以拿到工资吗
突然自动离职，员工通常可以拿到工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
根据法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便员工突然自动离职，其已工作期间的工资，用人单位无权扣除。
不过，突然自动离职可能给用人单位造成损失。依据相关法律，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，员工突然自动离职有获得已工作期间工资的权利，但如果给单位造成损失，单位有权依法索赔。员工离职应尽量按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的纠纷。
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