兼职扣钱合法吗没签合同？兼职扣钱是否合法要看具体情况。未签合同，劳动者因故意或重大过失致单位损失，单位按规定扣钱合法；无正当理由扣钱则不合法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，要注意收集兼职证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职扣钱合法吗没签合同
兼职扣钱是否合法，需视具体情况判断。
若兼职未签合同，存在雇主合理扣钱情形。比如劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按规定要求其赔偿经济损失。这种情况下，从劳动者工资中扣除赔偿费用合法，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
然而，若不存在上述情况，雇主随意扣钱则不合法。虽然未签合同，但兼职双方形成了事实劳动关系，受法律保护。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。雇主无正当理由扣钱，属于克扣工资行为，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与雇主协商，要求其说明扣钱理由并返还不合理扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。为维护自身权益，劳动者应注意收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等。
二、做餐饮兼职也要签合同吗
做餐饮兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工的餐饮兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议能明确双方权利义务即可，但为避免后续纠纷，也可签订书面合同。
如果兼职情况不符合非全日制用工特征，更类似于全日制用工，比如工作时间较长且相对固定，就应当签订书面劳动合同。签订书面合同能保障劳动者的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，餐饮兼职不一定都要签合同，但签订合同能为双方权益提供更有力的保障。
三、暑假工可以签兼职合同吗
暑假工可以签兼职合同。
兼职合同是确立兼职双方权利义务关系的协议。对于暑假工而言，签兼职合同能保障自身合法权益。从法律层面看，这是一种民事合同行为，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
签订兼职合同对暑假工有诸多好处。一方面，能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项。比如工作内容可避免雇主随意增加额外工作；明确工作时间能防止过度加班；约定劳动报酬可保障按时足额拿到工资。另一方面，若在工作过程中出现纠纷，兼职合同就是重要的证据，有助于维护暑假工的合法权益。
不过，签合同时暑假工要仔细审查合同条款。要关注工作内容是否与协商一致，报酬支付方式和时间是否合理，以及有无不合理的违约责任等。如有疑问，可向专业人士咨询，确保自身权益不受侵害。
以上是关于兼职扣钱合法吗没签合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
