解除劳动合同按照什么标准赔偿？解除劳动合同赔偿分三种情况：协商一致解除或劳动者有过失，单位无需赔偿；非过失性辞退或经济性裁员，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除且合同无法继续履行，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同按照什么标准赔偿
解除劳动合同的赔偿标准分以下情况：
1. 协商一致解除与过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形，被单位解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
2. 非过失性辞退与经济性裁员：出现劳动者不能胜任工作等非过失性情形，或用人单位进行经济性裁员而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同签一份能赔偿吗多少钱
劳动合同只签一份，用人单位通常需承担相应责任，但一般不涉及直接金钱赔偿。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
不过，这种损害赔偿需劳动者证明因未拿到合同文本遭受实际损失，比如因无合同文本无法证明劳动关系，导致无法及时主张权益，产生额外费用等。若能证明，赔偿数额以实际损失为准。但如果劳动者不能证明存在实际损失，通常难以获得金钱赔偿，主要是要求用人单位提供合同。所以，劳动合同只签一份不一定能获得赔偿，赔偿金额也因实际损失情况而异。
三、公司要你签两份劳动合同违法吗
公司要求员工签两份劳动合同本身并不违法。通常情况下，劳动合同是用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，使双方都能明确合同中的权利和义务。
但如果公司要求签两份合同存在以下情况，则可能违法：
1. 合同内容不一致，一份用于应付检查，另一份才是双方实际履行的，这属于阴阳合同，违反诚实信用原则，若侵害了劳动者权益，劳动者可主张合同无效或部分无效。
2. 两份合同都不给劳动者，违反了《劳动合同法》规定，该法明确劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。
所以，若公司是按规定与劳动者各执一份合同，不违法；若存在上述违规情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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