干到月底辞职,辞职后工资会正常发放吗？劳动者月底辞职，工资一般正常发放。按规定工资应按月支付，正常辞职完成交接后单位应一次性付清。但可能有特殊情况，如资金困难延期支付或因未交接扣钱。单位无故不发，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干到月底辞职,辞职后工资会正常发放吗
劳动者干到月底辞职，工资通常会正常发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者按正常流程辞职，提前以书面形式通知用人单位，在完成工作交接后，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
不过，实践中可能存在特殊情况导致工资发放异常。比如，用人单位因资金周转困难等客观原因，与工会或职工代表协商一致后可暂时延期支付；或者劳动者未按规定办理离职交接手续，给用人单位造成损失，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位在劳动者正常离职后，无正当理由不发放工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、工伤停薪留职工资单位给发基本工资合法吗
工伤停薪留职期间，单位仅发放基本工资不合法。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤情况下获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
单位只发基本工资，实际上是降低了职工在工伤停薪留职期间的收入，损害了职工的合法权益。如果遇到这种情况，职工可与单位进行协商，要求单位按照规定支付全额工资。若协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付差额部分。职工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、工地停工了,工人工资不发怎么要
工地停工后工人工资未发，可通过以下途径索要：
1.与用人单位协商：直接与工地负责人、施工单位或劳务公司沟通，明确表达支付工资的诉求，了解停工原因和工资发放计划。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括工作证、工作服、工友证言等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要冷静理智，合法维权，确保自身权益得到保障。
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