辞职没有工资拿是否违法？辞职没工资一般违法，劳动者付出劳动有权获报酬，用人单位应及时足额支付。若劳动者擅自离职造成损失，可扣除赔偿后支付剩余工资。劳动者遇拒付工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职没有工资拿是否违法
辞职没有工资拿一般属于违法行为。
劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者辞职，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
不过，存在一些特殊情况，若劳动者未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿，但这并不意味着可以不支付工资，而是在合理范围内扣除赔偿部分后支付剩余工资。
如果用人单位在劳动者辞职后拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、辞退员工经济补偿多少
辞退员工的经济补偿需根据不同情形确定：
-协商一致或无过失性辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等无过失性原因辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。
三、辞退长假员工有补偿吗
辞退长假员工是否有补偿，需分情况判断。
若员工按规定程序申请并获批长假，在休假期间无严重违反公司规章制度等过错行为，公司单方面辞退，这种属于违法解除劳动合同，公司应给予补偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工请长假不符合公司规定的请假流程，或者在休假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
此外，若员工因自身原因长期请病假，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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