职工被判拘役怎么处理？职工被判拘役，用人单位可按两种方式处理。一是依据法律解除劳动合同，是否解除由单位决定，解除无需支付补偿；二是薪资福利处理，解除后无需支付工资等，留用则按规定调整薪资岗位。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工被判拘役怎么处理
职工被判拘役，用人单位可按以下方式处理：
-解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，意味着职工被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，单位可根据实际情况和自身需求选择是否行使该权利。
-薪资福利处理：若用人单位解除劳动合同，自解除之日起，无需再向该职工支付工资及其他福利待遇。若用人单位决定留用该职工，可根据内部规章制度和劳动合同约定，对职工的薪资、岗位等进行调整。
职工被判拘役后，用人单位有解除劳动合同的权利，同时应依据法律和单位规定，妥善处理职工的薪资福利等问题。
二、企业职工拘役怎么处理
企业对于被拘役的职工，可按以下方式处理：
-解除劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚主刑之一，意味着职工被追究刑事责任，企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
-保留劳动关系：法律未强制企业必须解除合同，企业可根据自身情况和职工岗位重要性等因素，选择保留劳动关系。若保留，职工拘役期间，企业可不支付工资报酬，不缴纳社会保险费，双方暂停履行劳动合同的权利和义务。拘役结束后，企业可根据实际安排职工恢复工作。
企业处理被拘役职工时，要严格依照法律法规，同时考虑企业自身利益和职工实际情况，以妥善解决问题。
三、企业在职职工如何维权
企业在职职工维权需遵循合法途径，以下是具体方法：
1.协商解决：职工与企业就争议事项直接沟通，达成和解协议。此方式能保持和谐劳动关系，高效解决问题。
2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议具一定约束力，可按约履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，仲裁裁决具法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内起诉，准备好相关证据和材料，按法院程序进行诉讼。
维权过程中，职工要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身主张。
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