劳动合同没有骑缝章怎么办？劳动合同没有骑缝章不影响效力，骑缝章作用是防篡改、保完整，非生效必备要件。合同经双方签字或盖章且内容合法、表意真实即有效。劳动者可核对内容、留存原件、沟通异常来保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没有骑缝章怎么办
劳动合同没有骑缝章不影响合同效力。骑缝章主要作用是防止合同被篡改，确保合同完整性，但并非劳动合同生效的必备要件。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要双方在合同结尾处签字或盖章，且合同内容不违反法律法规强制性规定，体现双方真实意思表示，合同就具有法律效力。
若劳动合同没有骑缝章，为防范风险，劳动者可以采取以下措施：一是仔细核对合同每页内容，确认无涂改、添加等情况；二是留存合同原件，以便在发生争议时作为证据使用；三是如果发现合同有异常情况，及时与用人单位沟通，要求作出合理解释，并保留好沟通记录。
总之，没有骑缝章不影响劳动合同的有效性，但劳动者要注意通过其他方式保障自身权益。
二、劳动合同五险一金能补钱吗
劳动合同中，五险一金一般不能直接补钱。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们具有法定性和强制性。缴纳五险一金是用人单位的法定义务，目的是为职工提供社会保障和福利。
按照规定，用人单位应为职工向社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理参保登记及缴纳手续。若用人单位未依法缴纳，职工可要求其补缴。社会保险经办机构和住房公积金管理中心也会责令单位限期补缴。
直接补钱给职工这种方式不符合规定。一方面，补钱无法确保职工权益得到保障，职工可能因未参保而在遇到医疗、养老等问题时无法享受相应待遇；另一方面，这也违反了相关法律法规。若用人单位不补缴而是补钱，可能面临劳动监察部门或住房公积金管理中心的处罚。
所以，当用人单位未缴纳五险一金时，正确做法是补缴，而非直接补钱。
三、劳动合同一定要五险一金吗
劳动合同并非一定要写明五险一金，但用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须参加社会保险，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费，同时要为职工缴存住房公积金。
虽然法律未强制要求劳动合同中必须明确五险一金条款，但在实践中，正规的劳动合同通常会对社保和公积金缴纳事项进行约定。若劳动合同未提及，不影响用人单位履行法定缴纳义务。
当用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，还可向社保和公积金管理部门投诉，责令单位补缴。因此，即便合同未写明，劳动者的这一权益依然受法律保护。
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