给个人打工工伤赔偿标准？给个人打工出现工伤，赔偿分情况。若为有执照个体工商户，双方是劳动关系，适用《工伤保险条例》，赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等；若为无执照自然人，属雇佣关系，按《民法典》处理，依过错担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、给个人打工工伤赔偿标准
给个人打工出现工伤，赔偿需区分不同情况。若个人为有营业执照的个体工商户，双方形成劳动关系，赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
若个人为无营业执照的自然人，双方属于雇佣关系，按《民法典》侵权责任编处理。根据双方过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额根据实际损失及责任划分确定。
二、没有合同工伤赔付怎么算
即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔付。
首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
然后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付标准依据伤残等级而定。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴按不同伤残等级，以本人工资的一定比例按月支付。
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、没有合同受了工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，受工伤后也可按以下步骤处理。
首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系，是认定工伤的重要依据。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果要求赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，没有劳动合同不影响工伤权益，要及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。
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