劳动合同签订违约金合法吗？劳动合同签订违约金是否合法要分情况。用人单位与劳动者约定由劳动者担责，仅限提供培训约定服务期、约定保密和竞业限制两种情况，超此范围不合法。而用人单位违约付违约金，协商一致通常有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签订违约金合法吗
劳动合同签订违约金是否合法，需分情况判断。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位违约向劳动者支付违约金，法律并未禁止，只要双方协商一致，该约定通常合法有效。
二、续签劳动合同晚几天违法吗
续签劳动合同晚几天是否违法，需分情况判断。
若用人单位原因导致续签晚几天，通常违反《劳动合同法》。该法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应在期满前及时续签。若未及时续签，自期满次日起，劳动者继续工作的，用人单位需支付双倍工资。不过司法实践中，晚几天续签，若情节轻微且及时补签，可能不被认定违法，但仍有法律风险。
若是劳动者原因导致续签晚几天，一般不认定用人单位违法。不过，用人单位应及时催告劳动者续签，若劳动者拒绝续签，用人单位可终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
为避免法律风险，用人单位和劳动者应在劳动合同期满前，就续签事宜进行沟通协商，及时完成续签手续。
三、如何提交固定劳动合同申请
提交固定期限劳动合同申请，可按以下步骤操作：
首先，准备申请材料。内容应涵盖个人基本信息，如姓名、部门、岗位等；表明申请签订固定期限劳动合同的意愿，清晰写出希望签订的具体期限，说明申请的理由，如对工作的规划、稳定性需求等。
其次，选择合适的提交方式。通常有书面和电子两种方式。书面申请需打印或手写后签字，可直接交至上级领导或人力资源部门；电子申请则通过邮件发送，邮件主题应明确为“固定期限劳动合同申请”，正文附上申请内容，必要时添加电子签名。
最后，跟进申请进度。提交申请后，可在合适时间询问申请审核情况，了解流程进展。若申请获批，按公司要求签订合同；若未通过，询问未通过原因，看是否有改进和重新申请的机会。
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