被辞退解脱了怎么赔偿？被辞退赔偿分情况：合法辞退且员工有过错，单位无需赔偿；违法辞退，员工可要求赔偿金，是经济补偿二倍；协商一致解除，单位支付经济补偿。员工可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要备相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退解脱了怎么赔偿
被辞退的赔偿需依据具体情形判断：
1.若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿。
2.若用人单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退的经济补偿计算方式。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的相关证据。
二、被辞退不赔偿合法吗
被辞退不赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若劳动者存在以下情况，用人单位辞退无需赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位辞退劳动者没有合法理由，比如无证据证明劳动者不能胜任工作却辞退，或者未遵循法定程序辞退，那么这种辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
所以，被辞退不赔偿是否合法不能一概而论，要结合辞退原因和具体事实来确定。若劳动者认为自身权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。
三、被辞退20年补偿多少
被辞退20年的补偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿，且违法辞退需支付双倍赔偿金，即40个月工资。
若属用人单位合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，补偿为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
具体补偿金额还需结合实际工资水平等确定，若与单位就补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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