劳务中介招聘要签合同吗？劳务中介招聘需签合同。对求职者来说，与中介签合同可明确双方权责、保障自身权益；对中介而言，能约束求职者行为。求职者与用工单位建立劳动关系也需签合同，这能保障各方权益、维护劳务市场秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介招聘要签合同吗
劳务中介招聘需要签合同。从求职者角度，与劳务中介签订合同能保障自身权益。合同会明确双方权利义务，如中介应提供的服务内容、服务期限、收费标准等，可防止中介不履行义务或乱收费。若中介未按约定提供合适岗位，求职者可依据合同追究其违约责任。
从劳务中介角度，签订合同是其规范经营的必要举措。合同可约束求职者行为，如要求求职者如实提供个人信息，避免求职者随意毁约给中介带来损失。
依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务中介招聘过程中，若求职者通过中介与用工单位建立劳动关系，求职者与用工单位也需签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，以保障劳动关系合法合规。
因此，无论是求职者与劳务中介，还是求职者与用工单位，都应签订合同，这既能保障各方权益，也有助于维护劳务市场的正常秩序。
二、劳务中介没给合同怎么办
劳务中介未提供合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与中介沟通。劳动者可直接向劳务中介索要合同，明确表达合同是确定双方权利义务的重要依据，要求其及时提供。
第二，收集证据。若沟通无果，要注意收集与劳务中介存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
第三，向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉该劳务中介的行为，劳动监察部门有权对其进行调查和处理，责令中介提供合同。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若上述方法均无法解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求劳务中介提供合同，并承担相应的法律责任。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，合法理性地维护自身权益。
三、劳务中介需要什么合同呢
劳务中介通常需要以下几类合同：
1. 与劳动者的合同：一般为居间合同。该合同明确中介机构为劳动者提供就业信息、介绍工作机会等居间服务，劳动者支付相应报酬的相关事宜，包括服务内容、报酬金额、支付方式、违约责任等条款。
2. 与用人单位的合同：可以是委托招聘合同。此合同约定用人单位委托中介机构招聘特定岗位人员，明确招聘要求、服务费用、双方权利义务等。例如，中介需按用人单位要求筛选合适人才，用人单位按约定支付服务费用。
3. 合作协议：若劳务中介与其他相关机构合作，如职业培训机构，会签订合作协议。明确双方在劳务服务中的合作方式、权利义务、收益分配等内容，以保障合作顺利进行。
签订这些合同能保障劳务中介、劳动者和用人单位三方的合法权益，明确各方权利义务，避免纠纷发生。在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保合同合法合规、公平合理。
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