被迫解除劳动合同怎么开离职证明？劳动者被迫解除劳动合同，应书面通知单位说明理由并要求开具离职证明。离职证明要包含个人及离职原因等信息。若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，同时准备证据维权，必要时借助行政力量解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动合同怎么开离职证明
被迫解除劳动合同，开具离职证明需遵循相关法律规定和一定流程。
劳动者被迫解除劳动合同，应及时向用人单位发出书面通知，说明被迫解除的理由，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。之后要求用人单位出具离职证明。
离职证明应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、离职时间、解除劳动合同的原因（明确是被迫解除）等信息。其格式可参考一般的离职证明格式，但需着重体现被迫解除的情况。
若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。同时，劳动者可准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、被迫解除通知等相关证据，以维护自身权益。
劳动者被迫解除劳动合同，要积极主动要求用人单位依法开具离职证明，必要时借助行政部门力量解决问题。
二、不签劳动合同不缴纳社保怎样赔偿主动离职
若用人单位不签劳动合同、不缴纳社保，劳动者主动离职可获以下赔偿：
1.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多支持11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，可额外获得5000×7=35000元赔偿。
2.经济补偿：因单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
三、不是自愿离职的是不是公司要结清工资
非自愿离职的情况下，公司通常需要结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
非自愿离职包含多种情形，比如公司辞退、协商解除等。若公司辞退员工，属于用人单位主动解除劳动关系，员工有权要求公司在离职时结算清楚所有应得工资，包括基本工资、加班费、奖金等。若因公司原因导致协商解除劳动合同，同样在解除时公司需结清工资。
如果公司未按规定结清工资，员工可以先与公司友好协商，要求其支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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