非正常流程离职是否应该结清工资？非正常流程离职，用人单位也应结清工资。劳动者付出劳动就有权获报酬，单位不得克扣拖欠。若因离职造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此扣工资。劳动者遇拒付可协商、投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非正常流程离职是否应该结清工资
非正常流程离职，用人单位也应当结清工资。
根据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论劳动者以何种方式离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
当然，非正常流程离职可能给用人单位造成一定损失。若用人单位能证明因劳动者非正常离职导致了直接经济损失，可要求劳动者赔偿。但这并不影响用人单位支付劳动者已工作期间的工资，赔偿问题应通过合法途径解决，不能以此为由克扣工资。
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可与用人单位协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、交了离职申请后必须一个月才能走吗
交了离职申请后不一定要一个月才能走。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，提交离职申请后需等三十天（试用期为三天）才能正式离职。
但存在特殊情况。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以不受三十日的限制，按照双方协商确定的时间离职。
所以，交离职申请后，通常要等三十天（试用期三天），但在法定特殊情形或协商一致时，不用等一个月就能离职。
三、工作年满十年被无故辞退怎么赔偿
工作年满十年被无故辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同。劳动者可获得相应赔偿，具体赔偿方式如下：
依据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作年满十年的劳动者，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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