应届生兼职要签什么合同？应届生兼职一般可签两类合同，劳务合同适用于灵活临时兼职，明确劳务权利义务，发生纠纷按约定和民事法律处理；实习协议用于实习兼职，规定实习相关内容。签合同可保权益，签前应细看条款并咨询。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、应届生兼职要签什么合同
应届生兼职一般可签以下两类合同：
1. 劳务合同：适用于兼职工作性质较为灵活、临时性的情况。此合同明确双方在劳务方面的权利与义务，如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。签订后，兼职人员与用人单位形成劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保等福利，但需按合同约定支付报酬。一旦发生纠纷，双方按照合同约定和相关民事法律处理。
2. 实习协议：若应届生兼职是以实习形式进行，可签订实习协议。协议会规定实习期限、实习岗位、实习待遇、实习期间的培训与考核等内容。这种协议有助于保障应届生在实习期间的合法权益，明确实习单位和应届生的责任与义务。在签订时，应届生要注意协议中关于实习报酬、工作时间、安全保障等方面的条款，确保自身权益不受侵害。
签订合同能明确双方权利义务，保障应届生合法权益，避免纠纷。签订前，应届生应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时咨询。
二、合同工老师可以做兼职吗
合同工老师能否做兼职，需视具体情况判断。
首先看劳动合同约定。若与学校签订的劳动合同中明确禁止或限制员工从事兼职工作，那么老师应遵守合同规定，不能私自开展兼职活动，否则可能构成违约，学校有权依据合同追究其违约责任。
其次考虑学校规章制度。学校的规章制度也可能对教职工兼职行为有相关规定。即便合同未提及，若学校规章制度明确不允许老师兼职，老师同样需遵守，违反制度可能面临学校的纪律处分。
此外，还需关注兼职内容。若兼职工作与教育教学工作相冲突，可能影响本职工作，或存在利益冲突，如利用学校资源为兼职服务等，即便合同和制度未禁止，从职业道德和职业规范角度也不应进行。若兼职不影响本职工作，且不违反合同和制度规定，一般可以进行。例如，利用业余时间从事与教育教学无关的兼职，如写作、翻译等。
三、寒假工兼职签合同可以吗
寒假工兼职可以签合同。签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
若寒假工兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不过签订书面合同更为妥当。书面合同能清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，减少纠纷隐患。比如，明确工作时长是每天几小时，报酬是按小时还是按工作量计算，以及何时发放工资等。
如果寒假工兼职形成的是劳务关系，签订合同也很有必要。劳务合同可以对劳务内容、质量要求、劳务报酬等进行详细规定。当出现一方违约的情况时，合同能作为追究对方责任的依据。
所以，从维护自身权益角度出发，寒假工兼职最好签订合同。若用工单位拒绝签订，劳动者应提高警惕，注意保留能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
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